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HR:简历中最常见的12缺陷

【发表时间:2021-01-10 16:25:08 来源:瑞兴网】
(1)过长   简历不够简明扼要,趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历,可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。   (2)过短   简历太短而不足已使读者做出正确的评价。   (3)版面过分压缩   段落与段落、语句与语句之间写得太密,影响美观,不易阅读。要将该空格的地方留出空隙,不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。   (4)罗嗦   叙述过于繁琐,本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。   (5)过于完美   简历写得太完美无缺,以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔,进而怀疑你的能力。   (6)太业余   申请人不能流畅地表达自己的思想,而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写,完全可以请别人帮忙。   (7)复制质量太差   复制时不够认真,尤其用复印机复制时质量太差。   (8)错别字及语法错误   错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然,错别字多的人不一定不能取得成功,但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。   (9)简历不属实   你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。   (10)未写求职方向   (11)哗众取宠   使用大量不符合简历的格式,堆砌词句、材料及不恰当的装饰,难以让雇主接受。   (12)缺少有力的支持材料   所提供的素材不足以使人做出正确的判断。 (信息转载:wy)
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